高卒から自衛隊・大学・IT・製造業DXへ｜4社経験を一本につなぐ自分史

「高卒の自分が、自衛隊や工場や4社経験を、いまさら一本のキャリアとして語れるのか？」――27歳になった今でも、ふとした瞬間にこの問いが頭をよぎります。

工業高校（電子機械科）を出て、大手楽器メーカーでグランドピアノを組み立て、陸上自衛隊で車両整備をやり、通信制のサイバー大学に在籍したまま自衛隊を辞め、SES企業で電力会社向けの開発を経験し、いまは地方中小の製造業（アルミダイカスト）でDX推進担当をしている。数えれば「4社」、業種で言えば「楽器→自衛隊→IT→製造業DX」。一見、どこからどう見てもバラバラです。

この記事は、そんなバラバラに見える経歴を「あとから横串に通す」やり方を、自分の自分史を題材に書いたものです。きれいに整ったキャリアを見せに来たわけではなく、迷い・失敗・誤算・偶然のかけ算でここまで来た記録として読んでもらえると、たぶん一番役に立ちます。

結論：高卒でも、キャリアの選択肢は後から作れる

タイトル通りの結論ですが、もう少し正確に言うと「高卒からでも、各経験を次の仕事にどう変換したかを言語化できれば、キャリアの選択肢は後から作れる」になります。

ここで「言語化」と言っているのは、大層なことではありません。たとえば「自衛隊で車両整備をしていた」を、そのまま履歴書の職歴欄に書くのではなく、「現場で動かないものを動かすために、メーカーと通信プロトコルレベルで仕様の擦り合わせをした経験がある」と書けるかどうか、ということです。

ただし「最初からきれいに見せる」のは無理

ここから先で4社経験を順に書いていきますが、当時の自分はどの段階でも「これが将来のIT・DXに繋がる」なんて思っていませんでした。20歳で自衛隊に入ったときは「とりあえず3年で辞めて次を考えよう」程度の解像度、23歳でSES企業に入ったときは「年収100万円ダウンしてでも未経験ITに行くしかない」という覚悟だけでした。

「きれいなキャリア」というのは振り返ったときに後から見える形であって、その瞬間は誰でも泥臭く迷っています。これが言いたいことの1つ目です。

各経験を次の仕事にどう変換したかを言語化する

横串を通すコツは、「次の仕事に持ち込めるスキル」を抽出して、それを次の仕事で実際に使うことです。

私の場合、楽器メーカーで身につけたQC（品質管理）サークルでの業務改善プロセスを、自衛隊の野外訓練の片付け効率化に持ち込みました。自衛隊で身につけたメーカーとの仕様調整経験を、いまの製造業DXでダイカストマシンメーカーとの通信プロトコル調整に使っています。SES企業で経験した電力会社向けポータルのAPI基盤構築は、いまMES（生産管理システム）を自社開発するときの設計感覚に直結しています。

つまり、経歴は「業種」で見るとバラバラでも、「持ち込んだスキル」で見ると地続きになります。

なぜ高卒キャリアは不安になりやすいのか

ここで一度、当事者として高卒キャリアの不安構造を分解しておきます。これを共有しておかないと、後半の自分史パートが「特殊な人の話」に見えてしまうからです。

同級生との比較で「遅れている」と錯覚しやすい

高卒で18歳から働き始めると、22歳の同級生（大卒組）が新卒で社会に出てくるタイミングで、自分はすでに4年働いている計算になります。本来であれば「4年分のアドバンテージ」があるはずなのに、大卒組のスタートライン整備（合同説明会・新卒一括採用・初任給比較）を見ると、なぜか「自分が遅れている」と錯覚します。

これは比較の軸を「学歴」に置いてしまっているからです。比較を「実労働年数 × 持ち込めるスキル」に置き直すと、高卒組は最初から不利ではないことが分かります。

大卒前提の求人票で「自分には縁がない」と思い込む

転職サイトを見ると、応募条件に「大卒以上」と書かれている求人がいまだに多くあります。これを見て「自分は対象外だ」と判断してしまうのが、高卒キャリアでよくある詰まりポイントです。

ですが実際には、「大卒以上」と書かれている求人の半分は、本当に大卒が必須なわけではなく、過去の慣習で書かれているだけだったりします。「大卒以上または同等の能力を有する者」「学歴不問だが実務経験◯年以上」と読み替え可能な求人は意外と多く、そこに応募して通った経験がある人は私の周りにも複数います。

一次データ：高卒就職者の3年以内離職率

文部科学省の資料（新規学校卒業者の就職離職状況などについて）でも示されている通り、高卒就職者の3年以内離職率は4割前後で推移しています。これは「高卒は離職が多い＝悪い」という話ではなく、最初の就職先が合わない場合、3年以内に動く人がそれだけ多いということです。

つまり、最初の就職先がゴールではない、というのが統計の側からも言えます。後で書きますが、私自身も最初の楽器メーカーを2年で辞めて自衛隊に移っているので、この統計の中の1人です。

私のキャリアは一見バラバラに見える

ここから先は自分史パートに入ります。「バラバラに見える経歴の標本」として読んでください。

高卒・楽器メーカー・自衛隊・SES・製造業DX

経歴を業種で並べると、こんな感じです。

• 2017年3月：工業高校（電子機械科）卒業
• 2017年4月〜2019年3月：大手楽器メーカーでグランドピアノ組立（約2年）
• 2019年4月〜2022年3月：陸上自衛隊で車両整備（約3年）
• 2020年4月：サイバー大学IT総合学部AIテクノロジーコース（通信制）入学
• 2022年4月〜2024年1月：SES企業で電力会社向けWebポータル開発（約1年10か月）
• 2024年1月〜現在：地方中小の製造業（アルミダイカスト）でDX推進担当
• 2024年3月：サイバー大学卒業（標準4年で学士取得）

これを履歴書の職歴欄にそのまま書くと、面接で必ず「なぜこんなにバラバラなんですか？」と聞かれます。実際、SES企業から地方製造業に転職したときの面接でも聞かれましたし、そのたびに少しずつ説明が上手くなっていきました。

当時の自分も「一貫性なんてない」と思っていた

もう一つ、9歳ごろに祖父の工場でNCフライス盤や多軸加工機を見た体験があります。油の匂い、騒音、誰もいない工場の静けさが、自分にとって「特別な場所」として刷り込まれました。

そして2008年の冬、両親が離婚しました。父が働かなくなって家計入金が止まり、冬休み明けに転校。母方祖父母宅に引っ越して、以降は母の旧姓を名乗ることになります。10歳の出来事でした。

ここから、「手に職を持って、どんな時代でも食える側に立つ」という方針が、子どもなりに自分の中で固まりました。野球推薦で進学校に行く道もあったのですが、これを蹴って工業高校に進学したのは、その方針の最初の実行でした。

――ただし当時の自分は、「武器職人キャリア戦略」なんて言葉では考えていません。後から振り返ってラベルを貼れただけです。働きながらサイバー大学に通っていた20代前半のころは、「自分の経歴に一貫性なんてない、ただ転々としているだけだ」と本気で思っていました。

バラバラに見える経歴を「横串」で見ると強みになる

横串とは「次の仕事に持ち込めるスキル」の抽出

「横串」という言葉でなにを指しているか、もう少し具体化します。横串とは、業種・職種・組織が違っても、自分の中で持ち越しが効くスキル・経験・思考の型のことです。

たとえば「ピアノを組み立てた経験」は楽器メーカーでしか使えませんが、「部品の組み付け順序を、手戻りが最小になるように設計する力」は、自衛隊の整備にもITプロジェクトのリリース手順にも持ち込めます。「武器（小銃や装甲車）の整備マニュアルを読む経験」は自衛隊でしか使えませんが、「マニュアル化された手順を、現場で例外が起きたときに自己判断で修正する力」は、SES企業のシステム障害対応にも、いまのDX推進にも持ち込めます。

製造業×IT×DX：私の場合の横串

私のキャリア全体を横串で見ると、こんなふうに整理できます。

段階	表面の業務	横串で見たスキル	次の仕事への持ち込み
楽器メーカー （2017-2019）	グランドピアノ組立	QCサークルでの業務改善プロセス／工場長前での発表経験	自衛隊での野外訓練片付け効率化／DX推進での経営層への提案
陸上自衛隊 （2019-2022）	車両整備MOS／武器科	メーカーとの仕様調整／後輩教育／野外訓練の段取り	製造業DXでのダイカストマシンメーカーとの通信プロトコル調整
サイバー大学 （2020-2024並行）	IT総合学／AIテクノロジーコース	体系的な情報科学の言語化／学位取得の継続力	SES企業面接時の説得材料／DX推進時の理論的背景
SES企業 （2022-2024.1）	電力会社向けWebポータル開発	Vue.js／Python／Java／AWS／アジャイルとウォーターフォール両方	製造業DXでのMES自社開発／IoT導入／NAS整備
地方中小製造業DX （2024.1〜現在）	MES自社開発／IoT導入／ベンダー管理	「現場が分かるIT人材」としての翻訳能力	次の段階（取締役 or 独立）への準備

この表を作ってみて気づいたのですが、それぞれの段階で得たスキルが、必ず次の段階で実際に使われているんです。これが「バラバラに見えるのに地続きである」ということの中身です。

自衛隊で得たもの（自分史パート①）

武器科・車両整備MOSという選択

2019年4月、20歳で陸上自衛隊に入隊しました。配属は武器科の車両整備MOS（職種特技）。配属系列は次の通りです。

• 2019年4月：神奈川県・武山駐屯地 第117教育大隊（前期教育）
• 2019年夏：東京都・朝霞駐屯地（後期教育・後方支援関係）
• 2019年9月：静岡県・板妻駐屯地 第1師団第1後方支援連隊第2整備大隊第3普通科直接支援中隊 車両整備班 配属

ここで担当していたのはトラックや装甲車の定期整備・故障整備、災害派遣時の車両回収、野外訓練、新隊員教育です。

3等陸曹昇進（入隊2年9ヶ月）と陸曹教育

2022年1月、入隊から2年9ヶ月で3等陸曹に昇進しました。通常は3〜4年程度かかると言われている昇進を、最短ペースで通ったことになります。

その前段階で、2021年夏には第3陸曹教育隊で陸曹教育を受けています。戦闘技術と新隊員教育に重点が置かれた数か月間で、ここで「人に教える側に回る経験」を集中的に積みました。後にDX推進で「現場の人に新しいシステムの使い方を教える」場面に出会ったとき、このときの教育隊での経験が一番効いた、と今でも思います。

武器学校行き → サイバー大学卒業計画が崩壊する懸念

ところが2022年1月の昇進後、上司から「そろそろ武器学校（武器科の専門教育機関）に行くか」という打診が来ました。武器学校に入ると数か月の集合教育になり、その期間はサイバー大学の授業出席・課題提出が物理的に難しくなります。4年で卒業する計画が崩れる懸念が強くなりました。

数週間悩みました。武器学校に行けば3等陸曹としての将来は安泰、給与も上がる。しかし大学卒業が遅れれば、民間IT転職のタイミングを逃す。最終的に、「大学卒業を死守するための戦略修正」として、2022年3月で自衛隊を退職する判断をしました。

正直に言うと、これは「キャリア戦略の事故」でした。本来はもう少し長く自衛隊にいる予定だったのに、大学の時間割と昇進の時間割がぶつかってしまった。当時の自分は「これでよかったのか」と何度も自問しました。

いま振り返ると、この判断は結果的に正しかった（2024年3月にサイバー大学を標準4年で卒業できた）のですが、当時は「正しいかどうかは数年後にしか分からない」状況での選択でした。

通信制大学で得たもの（自分史パート②）

自衛隊在籍中にサイバー大学IT総合学部へ入学

2020年4月、自衛隊2年目のときにサイバー大学IT総合学部AIテクノロジーコース（通信制）に入学しました。きっかけは「自衛隊だけのキャリアで終わらせたくない」という、当時としては漠然とした不安です。

サイバー大学を選んだ理由は3つあります。

1. 完全オンラインで通学不要：自衛隊の勤務体系では平日の通学はそもそも不可能でした
2. IT領域に特化：放送大学と比較したとき、自分が学びたい情報科学の体系がカリキュラムに揃っていた
3. 学費が大学進学奨学金で賄える範囲：4年で約294万円。サイバー大学独自の奨学金制度もある

学位は「キャリアの保険」ではなく「次の業界への入場券」

通信制大学に通っていて分かったのは、「学位は学歴コンプを消すための保険ではなく、次の業界に入るための入場券」だということです。

私がSES企業に転職したとき、面接で評価されたのは「自衛隊在籍中にも勉強を続けている継続性」と「IT系の単位を実際に取得している事実」でした。学位そのものよりも、「いま現役で学び続けている人」というシグナルとして機能した感覚があります。

4年で卒業した時の年齢が25歳という事実

サイバー大学を標準4年で卒業した2024年3月、25歳でした。22歳で大卒新卒として社会に出る同年代と比べると3年遅れですが、「現場経験4年＋学位＋IT実務2年」という組み合わせは、25歳のキャリア候補としてはわりと希少だったらしく、その後の地方中小製造業への転職時にプラスに働きました。

「学歴コンプを学位で消すか、経歴で消すか」という問いには、いまの私なら「両方やる方が早い」と答えます。学位は2〜4年あれば取れますが、その間に止まる必要はなく、現職で経歴も並行して積めば、4年後には両方手に入る計算になります。

工場・製造業で得たもの（自分史パート③）

楽器メーカー時代のQCサークル経験

就職活動は最初、三菱重工→トヨタ→スバルといずれも求人がなく、進路指導の先生に薦められたのが楽器メーカーでした。第1志望ではなかったし、ピアノに特別な思い入れがあったわけでもありません。

ただ、入社後に大きな偶然がありました。野球部繋がりで他課の上司に拾ってもらい、社会人としての基礎（報連相・幹事仕事・QC活動の進め方）を集中的に叩き込まれたんです。これは部活経験とほぼ無関係な「OJTの厚み」で、いまでも感謝しています。

2018年にはQCサークルでリーダーを担当し、工場長前で品質改善発表をしました。「現場の問題を数字で測って改善する」というプロセスを、20歳の段階で1サイクル回した経験は、その後の自衛隊にも、いまの製造業DX推進にも、形を変えて全部効いています。

「現場が分かるIT人材」が後から強力な差別化要素になった

楽器メーカーと自衛隊で計5年間、現場で手を動かす仕事をしました。当時は「IT・DX側にいけたら、この5年は遠回りだった」と感じていましたが、いまの製造業DX推進では「現場が分かるIT人材」というポジションが圧倒的な差別化要素になっています。

たとえば、ダイカストマシンからデータを抽出するためにメーカーと通信プロトコルの仕様調整をするとき、「現場で実際にダイカスト鋳造をやったことがある」という事実が、メーカー側の信頼を一気に獲得します。「机上のIT人材」では出てこない質問が、現場経験のおかげで出てくる。これは後から取り戻せない差です。

IT・DXで得たもの（自分史パート④）

SES企業で経験した「分業されたIT現場」のリアル

2022年4月にSES企業に入社し、約1年10か月在籍しました。主な案件は電力会社向けのWebポータル開発と、API基盤の構築。技術スタックはVue.js・Python・Java・AWS。アジャイルとウォーターフォール両方のPoC（概念実証）を経験しました。

SESに行って良かったことは、「分業された大規模IT現場のリアル」を肌で知れたことです。要件定義、設計、実装、テスト、運用がそれぞれ別チームに分かれていて、自分が触れるのはその中の一部分。「全体像を勝手に把握しないとキャリアが詰まる」という危機感は、ここで身につきました。

製造業DX担当として一人で立ち上げた現在

具体的にやっていることは：

• データ収集整備（Excel／Googleフォーム＋GAS連携／データ検証ロジック）
• ダイカストマシンから直接データを抽出（メーカーと通信プロトコル調整）
• MES（生産管理システム）の自社開発（Python／FastAPI／Next.js）
• IoT導入とダッシュボード開発
• NASサーバー整備

これを基本的に一人で立ち上げました。SES企業で経験した「分業」とは正反対で、要件定義からコード実装、ベンダー折衝、現場説明まで全部やります。「一人だからスピードは出る／一人だから抜けが出る」両方が同時に起きるのがDX推進担当の難しさです。

生成AIで一人DX推進が可能になった転換点

ここ1年で大きく変わったのは、生成AI（Claude・Cursor等）を業務に組み込んだことです。コード設計、ドキュメント作成、データ分析の初期仮説出し、現場説明資料の下書きまで、AIに「壁打ち相手」になってもらいながら進めるスタイルに移行しました。

結果として、「一人DX推進」が現実的なオプションとして成立するようになりました。これは1〜2年前なら難しかった働き方で、地方中小製造業のDXは、いま生成AIによって門戸が一気に広がっている段階だと思います。

やまとの自分史を時系列で（戦略×偶然のミックス）

ここまでの自分史を、時系列で並べ直します。各段階に「計画した部分」と「偶然・修正した部分」を併記してあるのが、この記事のオリジナルポイントです。

詳細年表（1998-09生〜2026-05現在）

1998年9月

静岡県磐田市で出生（台風の日）

2006年頃

『はだしのゲン』を図書館で自発的に読む → 武器職人キャリア戦略の起点

2008年冬

両親離婚／母方祖父母宅に移住／以降は母の旧姓を名乗る

2014年4月

工業高校（電子機械科）入学（野球推薦を蹴る）

2017年4月

大手楽器メーカー入社（グランドピアノ仕上げ課）

2019年4月

陸上自衛隊入隊（武器科・車両整備MOS）

2020年4月

サイバー大学IT総合学部AIテクノロジーコース 入学（自衛隊在籍中）

2022年1月

3等陸曹昇進（入隊2年9ヶ月の最短）

2022年3月

自衛隊退職（大学卒業計画死守のため）

2022年4月

SES企業入社（年収100万円ダウン覚悟）

2024年1月

地方中小製造業（アルミダイカスト）入社／DX推進担当

2024年3月

サイバー大学卒業（標準4年でIT総合学士取得）

2026年5月

現在：在職中／製造業DX推進＋副業keepmoov／雪工房／本ブログ運営

読者が今日からできる経験の棚卸し（7問チェックリスト）

ここまで読んでくれた人に、今日から手を動かせる棚卸しメソッドを残します。紙でもメモアプリでも、家族や同僚との会話でもいいので、まず7問に答えてみてください。

「強み」ではなく「移し替え可能なスキル」を探す

棚卸しのコツは、「自分の強みは何か」と問わないことです。強みは抽象的すぎて、誰でも「責任感」「コミュニケーション能力」と答えてしまいます。代わりに、「自分が次の仕事に持ち越したい具体的な経験は何か」と問うてください。これだと答えが具体的になります。

紙に書き出す前に、家族や同僚に喋ってみる

もうひとつのコツは、いきなり履歴書フォーマットに書こうとしないこと。最初は家族・友人・同僚に「実は最近、こんなことを考えていて」と喋ってみるのが効きます。喋っている途中で「あれ、自分はこの経験を結構大事に思っていたんだ」と気づく瞬間があります。

よくある質問（FAQ）

高卒で就職して、年収はどう変わりましたか？

楽器メーカー時代（18〜20歳）は手取りで月15万円前後、自衛隊時代（20〜23歳）は手取りで月17〜20万円＋ボーナス、SES企業時代（23〜25歳）は自衛隊から100万円ダウンしてのスタートで年収約350万円、地方中小製造業のDX推進担当（25歳〜現在）に転職してDX推進担当の役職手当が付き、年収はSES時代から100万円以上回復しました。重要なのは「最低値より、回復ペースを見ること」で、未経験ITは入口で下がっても2〜3年で取り戻せるケースが多いです。

自衛隊からIT転職は現実的ですか？

現実的ですが、「自衛隊在籍中にIT領域の学習を並行で始めておく」のがほぼ必須です。私の場合はサイバー大学IT総合学部に在籍中に入学し、退職前の段階で大学2年分の単位が取れていました。何も準備せず退職してから学び始めると、空白期間が長くなって不利になります。

通信制大学は本当に転職に効きますか？

学位そのものよりも、「現役で学び続けている人」というシグナルとして効きます。SES企業の面接で評価されたのも、IT総合学士という肩書きではなく「自衛隊在籍中も大学に通っていた継続性」でした。

現場仕事（工場・整備・建設）からIT・DX担当に行けますか？

行けますし、むしろいま追い風です。生成AIの普及で「一人で社内システムを立ち上げる」DX担当のニーズが地方中小製造業を中心に増えており、「現場が分かるIT人材」は希少価値が上がっています。ただしいきなりIT企業に転職するより、「現職の現場に居ながらIT領域を1年学ぶ → 社内DX担当に異動 → 必要なら転職」のステップを踏む方が成功率が高いです。

振り返って「後悔ポイント」はありますか？

強いて言えば、自衛隊在籍中にIT領域の学習開始が「サイバー大学入学＝2020年4月」と少し遅かったことです。入隊直後の2019年4月から学習を始めていれば、退職タイミングをもう少し柔軟に選べたと思います。逆に楽器メーカー時代の2年は、若いうちに「現場で品質改善プロセスを1サイクル回す」経験ができたので、後悔は特にありません。

まとめ：高卒からでも、横串でつなげば後から作れる

長い記事を読んでくれてありがとうございました。最後に結論をもう一度。

私自身も20代前半までは「自分の経歴に一貫性なんてない」と本気で思っていました。いま振り返れば、横串は最初からあったのではなく、後から自分で言葉にしただけです。

この記事を読んだあなたが、自分の経歴を「バラバラ」ではなく「横串の通った1本のストーリー」として語れる日が来ることを願っています。

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参考文献

• 文部科学省「新規学校卒業者の就職離職状況などについて」
• エンジニアになりたい「高卒で就職して後悔したこと」
• プラントオペレーター「工業高校からの進路」
• UZUZコラム「高卒から始めるITキャリア」